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Enumere primero el empleo más reciente, incluidos los trabajos de verano o temporales. Asegúrese de que toda su experiencia o empleadores relacionados con este trabajo se enumeren aquí, en el resumen que sigue a esta sección, o en una hoja de papel adicional si es necesario. No se recomiendan más de 10 años de historia.

Enumere tres referencias personales que no sean familiares o supervisores que figuran en la Sección de Historial de Empleo.

En consideración a mi empleo, acepto cumplir con las reglas y políticas de Wells Concrete Products Company y sus sucesores. Entiendo que mi empleo y compensación pueden ser terminados sin causa a la sola discreción de la compañía o de mí mismo por cualquier razón que la Compañía o yo podamos determinar. Entiendo que ningún empleado de la Compañía tiene autoridad para celebrar ningún acuerdo por un período específico de tiempo o para hacer un acuerdo contrario a la declaración anterior de la política.

IMPORTANTE: Para todos los solicitantes: para que podamos cumplir con las reglamentaciones de informes gubernamentales y mantener un Plan de acción afirmativo, Wells Concrete Products le solicita que complete este formulario de datos personales. La información se utilizará únicamente para fines de informes gubernamentales y se separará y mantendrá separada de su solicitud. Wells Concrete Products no considerará la información que elija proporcionar para fines de empleo y se tratará como confidencial. Su cooperación voluntaria es apreciada.

Este empleador es un contratista gubernamental sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, enmendada por la Ley de Empleos para Veteranos de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), que requiere que los contratistas del gobierno tomen medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo:

¿Por qué se me pide que complete este formulario?:

Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos comunicarnos, contratar y brindar igualdad de oportunidades a las personas calificadas con discapacidades. Para ayudarnos a medir qué tan bien lo estamos haciendo, le pedimos que nos diga si tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario. Si está solicitando un trabajo, cualquier respuesta que dé se mantendrá en privado y no se utilizará en su contra de ninguna manera.

Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no se utilizará en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, estamos obligados a solicitar a todos nuestros empleados que actualicen su información. Puede autoidentificarse voluntariamente como discapacitado en este formulario sin temor a ningún castigo porque no se identificó como discapacitado anteriormente.

¿Cómo sé si tengo una discapacidad?

Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una afección médica que limita sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o afección médica.

Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

• Ceguera
• Autismo
• Desorden bipolar
• Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
• Sordera
• Parálisis cerebral
• Depresión mayor
• Desorden obsesivo compulsivo
• Cáncer
• VIH / SIDA
• Esclerosis múltiple (EM)
• Deficiencias que requieren una silla de ruedas
• Diabetes
• Esquizofrenia
• Falta de extremidades o discapacidad intelectual parcial